Chi siamo

PERIPLO Sviluppo Risorse Umane sas nasce dall’esperienza professionale ultraventennale dei suoi soci fondatori, Francesca Migliarese e Giuseppe Massara. La passione per il proprio lavoro, la convinzione che non deve mai mancare la voglia di migliorarsi e di poter costruire nuovi orizzonti, porta entrambi a strutturare una proposta di servizi formativi che “ascolta” il territorio, interpretando l’esigenza delle aziende, curando un modello di formazione manageriale, che si stacchi dal modo tradizionale di fare aula, sviluppando una cultura dell’innovazione.

Fondando tutto su un’idea creativa con un approccio che attinge a mondi diversi del sapere apparentemente lontani, quali sport, arte, scienza, benessere personale e nuove tecnologie, “miscelandole” sapientemente possono creare quel pensiero strategico di consapevolezza, leadership, autostima e motivazione, che trasversalmente interessano ogni profilo professionale, ogni settore.

Desideriamo definire le nostre attività formative più che corsi, percorsi, perché “andare” – “entrare” in formazione è come intraprendere un cammino, un viaggio, che deve aiutare a costruire cambiamenti per poter essere efficace.
Ed infine, perché PERIPLO? Dal greco circumnavigare appunto, i peripli  dell’antichità classica, pensando al viaggio, quale migliore guida avere un manuale per navigare e direzionarsi verso il percorso o la rotta corretta, pertanto, seguire le “coordinate formative” necessarie per non disorientarsi navigando a vista, servirsi quindi di chi offre una mappa ai “navigatori della conoscenza”.

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Mission

Dotare le aziende e le giovani leve professionali di maggiore competitività e crescita, incrementando le competenze e le strategie, personali e di team, per garantire l’efficienza dell’organizzazione e dei suoi processi, riguardo competenze tecniche afferenti ai vari settori produttivi, competenze trasversali, “bagaglio” essenziale della sfera emotiva, culturale e sociale di ciascun individuo.

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Vision

Un approccio orientato da una strategia di fondo: l’uso di leve gestionali sia hard (sistemi di valutazione e comunicazione) che soft (costruzione di significati e valori condivisi), dove la formazione deve “giocare d’anticipo”. Una visione strategica essenziale sviluppata intorno:
– ad una seria attività di diagnosi e consulenza
– ed un successivo apporto formativo per la il trasferimento del Know-how attraverso comunicazione e metodologia didattica efficace.

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anni di attività aziendale
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anni di esperienza dello staff
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ore formazione allievo svolte
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rating soddisfazione dei clienti
"L'empowerment personale e la crescita professionale, essenziali per lo sviluppo dell'economia aziendale, sono entrambi frutto di un serio impegno formativo"
Giuseppe Massara
"Nessuno può pensare al proprio futuro o della propria organizzazione senza parlare di formazione, chi gestisce formazione e apprendimento, gestisce il futuro "
Francesca Migliarese

“Se vuoi aver successo nella vita, fai della perseveranza il tuo migliore amico, dell’esperienza il tuo saggio consigliere, della cautela il tuo fratello maggiore e della speranza il tuo angelo custode.”                                      Joseph Addison

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